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“五级示范抓引领·常态化联系服务青年在基层”行动考核办法(试行)

  为深入推动“五级示范抓引领·常态化联系服务青年在基层”行动(以下简称示范引领行动),特制定本考核办法。

  一、考核范围

  本办法适用于全旗各级团组织、各级引领点,企业、学校战线可参照执行。

  二、考核内容

  (一)全旗各级团组织推动工作情况

  1.落实伊金霍洛旗“五级示范抓引领·常态化联系服务青年在基层”行动方案要求,制定本地区“五级示范抓引领常态化联系服务青年在基层”行动考核办法,下发通知,全面部署情况。

  2.提高思想认识,加强组织领导,强化督导考核情况。

  3.统筹相关工作,与落实各项重点工作任务、深化“团干部如何健康成长”大讨论活动,“共青团两学一做”专题教育,“1+100”“8+4”“4+1”等团干部直接联系青年制度统筹推进情况。

  4.展示“三留下”示范引领成果,“七带回”联系服务成绩单等归纳总结经验,工作成果体现情况。

  5.严格纪律要求,率先垂范,以上带下示范引领情况。

  6.注重宣传交流,发掘先进典型,营造“比学赶帮超”的良好氛围情况。

  (二)各级专兼职团干部工作开展情况

  1.赴引领点工作情况。按照行动安排,每月不少于两次或3个工作日到引领点地开展工作,严格执行请销假制度。按要求填写工作日志。

  2.规定工作完成情况。围绕加强调查研究、落实重点工作、打造活动品牌、锤炼优良作风等引领内容,自觉登录使用“五级示范抓引领·常态化联系服务青年在基层”行动信息平台,填写工作日志、联系青年、交流互动、推动工作,认真按照区域内青年组织摸底、发动青年组织办活动、建立全媒体宣传网络、团组织规范化建设、“两推优”青年骨干培养、发展区域性青年合作组织、整合资源投向青年组织等七个工作步骤,保质保量按时完成“三留下”(一是留下适合在青年爱里中长期开展,由辖区内基层团组织、非公经济组织、青年社会组织承担实施的示范性活动项目;二是留下基层团支部规范化建设管理的样板和非公经济组织、青年社会组织中新建团组织的规范化流程样板;三是留下一批与团组织建立密切联系、热心青年事业、组织能力突出、在青年中有广泛影响的青年骨干)、“七带回”(一是带回示范引领“七个工作步骤”的经验总结单,按月向派出单位提交《个人工作日志》,半年提交《个人半年工作报告》,全年提交《个人年度工作报告》;二是带回青年群体行为规律的梳理单,通过“三必访”“八要清”梳理出不同青年群体的行为规律,2个月内向派出单位提交《青年行为梳理表》;三是带回青年爱里精彩活动的项目单,归纳在青年爱里所开展各类活动的要点,从第3个月开始每月向派出单位提交《青年组织活动项目表》;四是带回全媒体宣传网络的构成单,归纳传统媒体、户外流动媒体、新媒体渠道,3个月内向派出单位提交《全媒体宣传网络构成清单》;五是带回青年群众的动员成绩单,列出规范整顿的基层团支部名单,列出吸引凝聚的非公经济组织、青年社会组织名单,从第3个月开始每月向派出单位提交《青年组织动员表》;六是带回基层工作的调研报告,每个引领员都要选取工作中最有代表性的两个以上案例作出分析,在引领工作结束后第一时间提交高水平的综合调研报告;七是带回基层青年朋友的联系单,把示范引领工作中结交下的基层青年朋友(不少于100个)的联络方式带回来)等任务。

  3.自选工作完成情况。结合各地工作实际,围绕“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局,自主确定推动一批好的工作机制、工作项目,并取得工作实效,具有推广价值。

  4.联系青年情况。亮身份,建立联系渠道,与至少100位各领域普通青年交朋友,并建立长期有效的联系。促活跃,增强联系黏性,运用微信、QQ、微博等网络社交媒体建立与团员青年的日常联系情况,联系的数量和频率情况。重倾听,关切青年诉求,就团员青年关心的问题、遇到的困难、对共青团工作的意见和建议等广泛征求意见。办实事,助力青年成长,积极争取党政支持,整合社会资源,依法依规、力所能及帮助所联系团员青年解决实际困难。重引领,加强思想引导,突出政治引领和价值引领,注重分类细化引导内容和方法,坚持平等、真诚,用好青言、青语。

  5.了解青年群体情况。深入了解引领地各类青年群体的基本情况,掌握青年的呼声、困难和问题,并至少形成1篇专题调研报告。

  三、考核方式

  每年11月份进行年度考核,由团旗委负责实施。

  1.日常考核。通过“五级示范抓引领·常态化联系服务青年在基层”行动信息平台进行实时反馈,以周调度、月通报的方式分层督查。团旗委组宣部按照,乡镇街道苏木级引领员5%,社区嘎查村级引领员1%的比例随时抽查相关材料。

  2.数据分析。通过示范引领信息平台,对工作日志、联系青年、调研报告、“三留下、七带回”等情况进行统计分析。

  3.征求青年意见。通过实地调研、电话访谈、电子邮件互动等方式,向联系团员青年了解引领员工作情况。

  4.材料审核。对照工作要求,对引领员提供的工作材料进行审核评价。

  5.专项考核。每年11月份进行年度考核。

  6.考核结果运用。各级团委组织部门负责考核本级所有引领员开展引领工作情况,考核结果将纳入团干部年度实绩考核。各级团委以日常考核、数据分析、征求意见、材料审核、专项考核等方式对下一级团组织引领工作作出整体评价。考核结果分为好、较好、一般、差四个档次。

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